离职拖欠工资半年赔偿多少

离职后公司拖欠工资半年，赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如月工资为5000元，半年共拖欠30000元，那么加付赔偿金可能在15000元至30000元之间。
其次，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工作了几年，经济补偿数额也会相应增加。
此外，若因拖欠工资引发争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径解决，要求用人单位及时足额支付工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，要注意保留好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。具体赔偿数额要结合实际工资、工作年限等综合判定。
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关于离职拖欠工资半年赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿：
用人单位拖欠工资半年，劳动者离职时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。
工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
例如，月工资是5000元，工作3年半，经济补偿为3.5个月工资，即17500元（5000×3.5）。
2. 工资报酬：
用人单位需足额支付拖欠的半年工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求支付。
3. 加付赔偿金：
经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
比如拖欠工资10000元，加付赔偿金范围是5000元到10000元。
4. 赔偿途径：
劳动者可先与用人单位协商解决。
协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及加付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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用人单位离职后拖欠工资半年，需承担相应赔偿责任。
1. 补发工资：全额支付拖欠的工资。
2. 支付赔偿金：以拖欠工资为基数，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，赔偿金就在5000元到1万元之间。
3. 可能的经济补偿：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益。
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离职后被拖欠工资长达半年，赔偿金额的计算较为复杂。
一般来说，用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。具体比例通常是按照应付金额50%以上100%以下来确定。
假设劳动者月工资为5000元，半年工资就是30000元。按照上述比例，如果加发50%的经济补偿金，那么赔偿金额就是30000+30000×50% = 45000元；若加发100%的经济补偿金，赔偿金额则为30000+30000×100% = 60000元。
此外，如果用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门责令其支付仍不支付的，还可能面临赔偿金。赔偿金标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。这意味着除了支付拖欠的工资及经济补偿金外，还要额外支付一笔赔偿金，进一步保障劳动者权益。所以，具体赔偿数额要依据实际情况，通过合法途径向用人单位主张。